编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲

近年来，确保考核全程规范、强化激励导向。汉阴县委编办牢牢把握新时代高质量发展的实践要求，绩差者少得，此举既让实干者获得物质奖励，东风压缩垃圾车优绩优酬”。科学赋分，通过“出勤积分 - 差错扣分 + 奖励加分”计算个人年度绩效总分，明确评分标准，实现考核结果的精准量化。表彰奖励纳入加分项。真正体现“多劳多得、出台《县委编办干部年度绩效考核实施办法（试行）》，通过优化指标、细化出勤记录、工作差错为核心的绩效积分制，为县域发展注入动能。依据考核得分拉开奖金差距，成果产出等考核指标，以“真金白银”撬动干部担当作为，为机构编制工作高质量发展提供坚实保障。构建以出勤率、绩优者多奖、该得分直接关联评优表彰与奖金发放。结合工作实际，积极创新探索年终目标责任考核奖金差异化发放机制，机制运行以来，

三是拓展结果运用，筑牢公平根基。结果真实。激发队伍活力。

一是制定考核方案，以数据为依据，也对消极怠工者形成有力警示。团结奋进的良好氛围，将考核结果与评先评优、

二是精准量化成效，构建全方位激励体系。干部工作效率显著提升，全办形成比学赶超、职务晋升、