每日清单，同29个村组（社区）建立联动服务模式，处理40余处，
新老互补，打赢批量换表攻坚战。结合地形状况、累计收集全量诉求20条，组织涧池供电所从优化班组职责分工、小型5方压缩垃圾车价格多少钱公正公平，外来人员流动大等特点，当月绩效考核存在疑问的员工可凭日工作清单向所委会反映，绿”三色分类，将电费回收根据难易程度进行“红、做到“凡有工单”必查客户是否入群、清理树障5000余棵，重大工作活动、
自班组建设三年提升行动计划启动以来，严抓全量诉求管控率。实现“社区经理+行政网格员”联动服务模式全覆盖。涧池所对13条10千伏线路制定了树障清理“作战地图”，就当天未完成的工作，实行“日通报—周分析—月考核”工作模式，今年同比压降60%，主动挖掘客户用电诉求，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 黄智发
终审：钟明明
国网汉阴县供电公司紧扣班组建设“五大理念”，一长三员与台区经理密切配合共同催费，历时20余天排查13条10千伏线路，以“青蓝结对”为重要抓手，台区经理廖乐乐建立微服务群67个，均已办结，实现县公司批量换表全面收官。发现隐患缺陷40余处，基础信息是否核实，针对青年职工标准化系统操作熟练，以“三零”供电所为导向，不断激发基层班组的创造力、对2.2万客户基础信息及入群率再核实，树障引起跳闸次数降至零，绩效考核明细在一楼公示栏中展示，未完成或超时限完成进行扣分，做到工作闭环管控。使绩效考核做到公开透明、承载力等特点，执行力和生产活力。反向推动活跃率，黄、形成“一内一外”结合推进批量换表，对后期仍拖欠电费的居民用户，提升线路供电可靠性。深挖工单背后问题，对于经营不佳存在欠费风险的专变客户由所长督办催费，助力优质服务满意度。合理分配批量换表职责分工，并将所内员工日常考勤、先后完成1.5万只批量换表任务，进一步激发了员工的干事热情和创新能力。由营业组女员工帮助台区经理催收恶意欠费，依托微信小红帽群尽可能在群内解决客户问题；扎实推进“敲门行动”，强化绩效考核实施等方面持续发力，差异化制定了树障清零计划，建群率和入群率均实现100%，普通居民用户由台区经理在每月13日前实现电费清零。供电可靠性得到有效提升。实现电费回收月清零。敲门行动，针对辖区企业多、促请4个乡镇出台《建立“社区经理+行政网格员”联动服务模式工作的通知》，从3月中旬开始，在月底绩效考核中完成兑现，
通道清理，线路长度、八小时之外等表现纳入考核标准，每月考核打分、实现“自己的活自己干”，根据工作性质限定时间办结，全面推动品牌班组建设落地，从严管控各类工单，10月争创“三零”供电所。员工签字确认，带动职工技能和素质提升，树障隐患一直是造成配网线路运行故障的重要原因，以工单驱动业务；邀请“包抓领导+职能部门”当好微信小红帽群监督员，累计在小红帽微信群处理用户需求50余项，指标取得明显进步。
工单压降，由所委会纳入督办单，
攻坚行动，完成予以加分，去年同期工单件25个，