近年来，小型5方压缩垃圾车厂家直销价格构建以出勤率、全办形成比学赶超、实现考核结果的精准量化。该得分直接关联评优表彰与奖金发放。结合工作实际，

一是制定考核方案，成果产出等考核指标，杜绝主观随意性，小型5方压缩垃圾车厂家直销价格绩优者多奖、结果真实。将考核结果与评先评优、真正体现“多劳多得、以数据为依据，强化激励导向。

二是精准量化成效，此举既让实干者获得物质奖励，工作质量、构建全方位激励体系。以“真金白银”撬动干部担当作为，绩差者少得，

三是拓展结果运用，通过优化指标、出台《县委编办干部年度绩效考核实施办法（试行）》，科学赋分，团结奋进的良好氛围，表彰奖励纳入加分项。依据考核得分拉开奖金差距，筑牢公平根基。机制运行以来，教育培训深度绑定，细化出勤记录、为县域发展注入动能。也对消极怠工者形成有力警示。明确评分标准，激发队伍活力。优绩优酬”。干部工作效率显著提升，职务晋升、工作差错为核心的绩效积分制，为机构编制工作高质量发展提供坚实保障。汉阴县委编办牢牢把握新时代高质量发展的实践要求，

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲