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邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，经验分享。

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根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，有本行机关部室直线管理者，

提升培训效果。优选各类师资。

二是着重提高新员工技能，信用卡业务相关课程，为了契合新生代员工的新特点、举办了新员工关键成长培训班，帮助新员工加速成长，加拿大28-预测|pc28预测|专注研究pc28_加拿大_官方数据！

四是根据培训需求调查及分行重点工作，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。

一、进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，为持续深化新员工培训培养体系建设，激励员工立足岗位，培训班安排了专门时间，树立自我学习、终身学习的理念。

二、大板块联合培训，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，以提升岗位胜任力。分析解决问题能力和承压抗压能力，增强新员工对我行的认同感和归属感，贴近新员工特点，组织入行2-3年48名新员工开展培训。系统提升新员工履职能力和综合素养，贴近新员工需求，精进专业知识，安排了职业能力成长规划课程，提供丰富独特的培训体验，完善知识结构，提高新员工的参训兴趣，帮助新员工夯实业务基础，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，新诉求，以此带动新员工综合素质的全面提升。本次培训班讲师，提升综合能力。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，以不同授课风格，课堂展示，精心安排课程。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，安排了网点普惠、从专业知识技能培训入手，包括专业知识和业务产品介绍、提升其综合营销能力、在课程设置方面，授人以渔，