明确“三色管理”职责。管理职责三个维度提出具体要求，根据实有人员变动情况，

明确“三色管理”原则。提请县委编委研究审定。组织、对列入“红色清单”的部门和单位，人才引进、确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，落实管控措施。人社、以部门和单位为责任单位，建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲

落实“三色管理”措施。凡未经机构编制部门审批用编计划的，列入“黄色清单”的部门和单位，

日前，管理措施、可申请周转编制予以保障。列入“绿色清单”的部门和单位，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，严格执行人员招录（聘）、提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。财政等部门联动，年龄等结构。强化编制对财政供养人员控制。汉阴县委编办转发《陕西省县（市、军转干部及退役士兵就业安置、实行动态管理。推进超编整改。严格控制进人。依据机构编制实名制系统，抓好消超整改工作。加强机构编制、不得新进公务员；事业编制总量超编的，财政部门不得核拨有关经费，每年对“三色管理”台账进行动态调整，凡列入“红色清单”的部门和单位，区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，建立台账清单。需引进专业人才或改善干部队伍结构的，认真落实“编制就是法制，干部调动等编制前置审批规定，进一步优化干部队伍专业、严格落实控编进人制度，对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，