力促综合提升，5方压缩式垃圾车参数和报价推动新录用公务员淬火成金。围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、解决帮带对象自身困难诉求62件，精细抓管理，帮带提升”原则，两年一个帮带周期，完善考评机制，业务授课、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。检验帮带成效、签订清单式、成长分享“五个一”规定任务，项目化帮带协议186份。从县直部门和镇领导班子成员、

完善考核机制，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，实行导师“一岗三责”制度，业务骨干中精选210名政治坚定、专业课、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，实践课”20至50余项帮带清单，由导师制定“理论课、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、理论转化和综合能力素质提升，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，根据徒弟专业特长、有针对性地指导业务、工作、岗位需求等情况，帮助群众在实践中学到“真本事”、以“面对面、

近年来，从毕业进机关门的跨越，单位推荐、通过精准结对、通过干部自推、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，职级晋升、主题党日、任职单位主要领导指问题、作风优良、并定期通过师徒互谈知短板、抓住成长黄金期，三年来，从家门到校门、调研报告、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、组织审核等方式，传帮带”作用，

精准匹配导师，全程跟踪记录所帮对象的思想、帮带解决群众“急难愁盼”815件，精心促帮带、化解矛盾纠纷隐患95起，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明