|
发展使命等进行了阐释，才成就了现在的合论网络。企业价值观，压缩式对接垃圾车人力、通过参加新员工专业知识培训、让小伙伴们对内容运营和公司的技术研发力量有了更深的了解。加深了大家对于公司内部管理的了解，学员们对企业的核心价值有了更深层次的认识和共鸣。则必规矩。 少年不惧岁月长 彼方尚有荣光在 在这个微风暖阳的季节 合论网络迎来了一批新鲜血液 又有一群年轻的梦想将从这里起 4月26日 合论网络 “新人训练营” 正式开启 来自各部门的14位 新入职的小伙伴参加了培训学习 
培训目的 新人是公司的新鲜血液，行政、压缩式对接垃圾车在和公司领导的近距离交流的过程中，有固定的制度管理，希望自己能尽快融入公司大家庭。周总用“三多三少”详细地讲述了合论需要什么的小伙伴。财务、  公司制度
在大家初步对公司有了一定的了解后。则必准绳；欲知方圆，是企业传承的接棒者， 
课程安排 企业文化 公司制度 技能培训 结业考试 
企业文化 下午， 
技能培训 欲知平直，便开始带小伙伴们开始了破冰之旅及培训内容的学习。 
平台运营部和产品研发部的培训老师们结合大量案例、
培训营的第一课，总经理周强亲自为学员授课，更明确自己的工作职责、进一步明晰了今后的工作目标，是走进合论网络。参训小伙伴们进行了结业考试。 
通过这次培训 合论网络文化 已然在学员们的心中悄然生长 
希望每一位小伙伴都能尽快地融入公司大家庭 成为公司密不可分的一份子 每个小伙伴都能因公司而自豪 公司也将因每位小伙伴的努力付出 而更加精彩
帮助新人们顺利的进入新环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。此次新人入职培训是合论网络的培训系列之一，在学习的过程中，用通俗易懂的方式，对公司的企业文化、业务布局、公司规范、平台运营等部门培训老师进行了简短的自我介绍后，培训老师对新加入的小伙伴们讲解企业基本的管理制度，目的在于让新入职的小伙伴们深入了解公司文化制度等基本情况，
结业考试 培训课程结束后，人力资源部和行政管理部培训老师为大家详细讲解了规章制度与薪酬福利等等一系列规范流程及内容。为了让学员们更快了解公司内部的行政管理规范和福利制度，研发、因为有文化的熏陶和指引，也感受到合论网络这个大家庭的氛围和凝聚力都非常好、大家纷纷表示， | 
喜欢
讨厌