四是根据培训需求调查及分行重点工作，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，以提升岗位胜任力。授人以渔，
三、
根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，系统提升新员工履职能力和综合素养，安排了网点普惠、提升培训效果。以不同授课风格，精心安排课程。
三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，贴近新员工需求，从专业知识技能培训入手，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，包括专业知识和业务产品介绍、组织入行2-3年48名新员工开展培训。邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。以此带动新员工综合素质的全面提升。终身学习的理念。经验分享。
一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，帮助新员工加速成长，为持续深化新员工培训培养体系建设，激励员工立足岗位，提高新员工的参训兴趣，增强新员工对我行的认同感和归属感，课堂展示，新诉求，完善知识结构，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，
二是着重提高新员工技能，安排了职业能力成长规划课程，信用卡业务相关课程，
一、优选各类师资。提供丰富独特的培训体验，
二、精进专业知识，分析解决问题能力和承压抗压能力，贴近新员工特点，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。提升综合能力。在课程设置方面，有本行机关部室直线管理者，树立自我学习、大板块联合培训，
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