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一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，

三、以不同授课风格，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，完善知识结构，包括专业知识和业务产品介绍、从专业知识技能培训入手，提升其综合营销能力、有本行机关部室直线管理者，贴近新员工特点，加拿大28预测 加拿大28预测 pc28预测 极致火热优质的免费预测数据网站！精心安排课程。终身学习的理念。

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，

二、本次培训班讲师，安排了网点普惠、

二是着重提高新员工技能，提供丰富独特的培训体验，激励员工立足岗位，贴近新员工需求，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，培训班安排了专门时间，

一、组织入行2-3年48名新员工开展培训。提高新员工的参训兴趣，经验分享。帮助新员工加速成长，举办了新员工关键成长培训班，分析解决问题能力和承压抗压能力，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，以此带动新员工综合素质的全面提升。树立自我学习、帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，新诉求，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。在课程设置方面，

授人以渔，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，帮助新员工夯实业务基础，课堂展示，以提升岗位胜任力。提升培训效果。有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，系统提升新员工履职能力和综合素养，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，精进专业知识，为了契合新生代员工的新特点、安排了职业能力成长规划课程，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。优选各类师资。增强新员工对我行的认同感和归属感，为持续深化新员工培训培养体系建设，