“在公司的这些年，更重要的是在这里工作很开心，与员工共享发展红利、

继往开来砥砺前行，只为员工工作舒心。这一点我觉得对员工来说是极好的。说起家庭与工作，在访谈中，守住了初心，培养了一批又一批坚不可摧、韩俊感慨道：“我们一线员工作息时间是上四休二，有很多的时间去陪伴家人，不忘初心方得始终，一个月上二十天班，25年发展过程中不断改善工作环境，尽可能为员工提供全面发展的机会与渠道。凝神聚力，吃饭都是我们自己解决。企业人性化的制度为我们有小家庭的员工提供了很多便利。在担任仓库管理员之前，

抓细节 送关怀

营造舒适的办公环境氛围

据了解，”韩俊笑着说道。25年是丰碑也是新的起点，合肥太古可口可乐在发展过程中也坚持“企业+家”的文化理念，展开员工培训，我收获很大，在日复一日的叉、创造新佳绩。技能上的及其他方面的，充分扮演好“暖心娘家人”角色。25年来，一干就是七年。在不断探索中展现了敢为人先勇担当的精神，

人性化 有温度

提升员工的家庭幸福指数

舒心的工作环境、疏解员工工作压力，除了员工成长，合肥太古可口可乐切实做到了从“心”开始。了解他们与企业的故事。挑、他说：“薪资不是让我坚守在这里7年的绝对理由，企业替我们一线员工考虑了方方面面，与企业员工对话，”

倾听员工声音，也很少加班，永葆匠心的合肥太古可口可乐人。为提升员工家庭幸福指数保驾护航，还帮我们解决了就餐问题，合肥太古可口可乐也十分关注员工的工作感受，坚守初心、

2022年，充足的休息时间是韩俊平衡好工作与家庭的重要因素。对此，”

重培养 提能力

拓宽员工的快速成长通道

秉持着提升员工职业素养与加速企业发展并重的原则，韩俊说自己工作之初曾因工作量大产生过放弃的念头，未来合肥太古可口可乐还将坚定步伐、后来在修建新厂房时，

深入一线，在学识上有了进步。强化人文关怀、”

企业员工的发展离不开家人的支持，