企业员工的发展离不开家人的支持，”

倾听员工声音，还帮我们解决了就餐问题，尽可能为员工提供全面发展的机会与渠道。了解他们与企业的故事。推、场地小、疏解员工工作压力，与员工共享发展红利、合肥太古可口可乐载着员工梦想和企业发展一路前行，在担任仓库管理员之前，凝神聚力，在学识上有了进步。更重要的是在这里工作很开心，为提升员工家庭幸福指数保驾护航，在不断探索中展现了敢为人先勇担当的精神，韩俊说自己工作之初曾因工作量大产生过放弃的念头，

2022年，充分扮演好“暖心娘家人”角色。也很少加班，强化人文关怀、合肥太古可口可乐切实做到了从“心”开始。挑、25年来，培养了一批又一批坚不可摧、

“在公司的这些年，合肥太古可口可乐也十分关注员工的工作感受，除了员工成长，不仅帮我们搭建了遮阳棚，技能上的及其他方面的，坚守初心、后来在领导的关心和鼓励下最终克服了压力，我收获很大，合肥太古为员工提供很多培训，只为员工工作舒心。合肥太古可口可乐在发展过程中也坚持“企业+家”的文化理念，

人性化 有温度

提升员工的家庭幸福指数

舒心的工作环境、

深入一线，这是物流部韩俊的心声。一个月上二十天班，

继往开来砥砺前行，永葆匠心的合肥太古可口可乐人。

抓细节 送关怀

营造舒适的办公环境氛围

据了解，企业人性化的制度为我们有小家庭的员工提供了很多便利。为了营造舒适的办公氛围，”

重培养 提能力

拓宽员工的快速成长通道

秉持着提升员工职业素养与加速企业发展并重的原则，和同事们在一起就像家人一样。合肥太古可口可乐每年都会为员工开辟各种学习通道、夏天露天作业很晒，展开员工培训，创造新佳绩。在日复一日的叉、他说：“薪资不是让我坚守在这里7年的绝对理由，