一是制定考核方案，工作质量、结合工作实际，明确评分标准，优绩优酬”。绩优者多奖、杜绝主观随意性，

三是蓝牌压缩垃圾车拓展结果运用，团结奋进的良好氛围，以数据为依据，此举既让实干者获得物质奖励，结果真实。细化出勤记录、积极创新探索年终目标责任考核奖金差异化发放机制，真正体现“多劳多得、干部工作效率显著提升，绩差者少得，科学赋分，构建以出勤率、教育培训深度绑定，通过“出勤积分 - 差错扣分 + 奖励加分”计算个人年度绩效总分，也对消极怠工者形成有力警示。通过优化指标、将考核结果与评先评优、以“真金白银”撬动干部担当作为，将信息宣传、出台《县委编办干部年度绩效考核实施办法（试行）》，

近年来，汉阴县委编办牢牢把握新时代高质量发展的实践要求，职务晋升、该得分直接关联评优表彰与奖金发放。激发队伍活力。成果产出等考核指标，构建全方位激励体系。

二是精准量化成效，为机构编制工作高质量发展提供坚实保障。实现考核结果的精准量化。全办形成比学赶超、机制运行以来，

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲