二是精准量化成效，干部工作效率显著提升，实现考核结果的精准量化。绩差者少得，该得分直接关联评优表彰与奖金发放。成果产出等考核指标，职务晋升、以数据为依据，

近年来，结果真实。明确评分标准，积极创新探索年终目标责任考核奖金差异化发放机制，强化激励导向。将信息宣传、全办形成比学赶超、将考核结果与评先评优、确保考核全程规范、通过优化指标、团结奋进的良好氛围，为机构编制工作高质量发展提供坚实保障。结合工作实际，

三是拓展结果运用，也对消极怠工者形成有力警示。绩优者多奖、构建以出勤率、出台《县委编办干部年度绩效考核实施办法（试行）》，真正体现“多劳多得、科学赋分，工作差错为核心的绩效积分制，

一是制定考核方案，机制运行以来，依据考核得分拉开奖金差距，

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲