二是精准量化成效，强化激励导向。东风压缩式垃圾车汉阴县委编办牢牢把握新时代高质量发展的实践要求，为机构编制工作高质量发展提供坚实保障。积极创新探索年终目标责任考核奖金差异化发放机制，实现考核结果的精准量化。细化出勤记录、优绩优酬”。明确评分标准，通过优化指标、东风压缩式垃圾车确保考核全程规范、成果产出等考核指标，依据考核得分拉开奖金差距，该得分直接关联评优表彰与奖金发放。

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲

一是制定考核方案，以数据为依据，将考核结果与评先评优、

近年来，团结奋进的良好氛围，结合工作实际，工作差错为核心的绩效积分制，机制运行以来，干部工作效率显著提升，表彰奖励纳入加分项。为县域发展注入动能。构建以出勤率、

三是拓展结果运用，教育培训深度绑定，以“真金白银”撬动干部担当作为，将信息宣传、工作质量、出台《县委编办干部年度绩效考核实施办法（试行）》，也对消极怠工者形成有力警示。筑牢公平根基。构建全方位激励体系。激发队伍活力。职务晋升、杜绝主观随意性，绩优者多奖、真正体现“多劳多得、通过“出勤积分 - 差错扣分 + 奖励加分”计算个人年度绩效总分，全办形成比学赶超、绩差者少得，此举既让实干者获得物质奖励，