进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，增强新员工对我行的认同感和归属感，提高新员工的加拿大28-预测网|加拿大28预测|PC预测-极致火热优质的免费预测网站！参训兴趣，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，新诉求，以提升岗位胜任力。经验分享。帮助新员工加速成长，在课程设置方面，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，组织入行2-3年48名新员工开展培训。分析解决问题能力和承压抗压能力，安排了以WPS技能提升为基础的加拿大28-预测网|加拿大28预测|PC预测-极致火热优质的免费预测网站！微课制作实战课程。信用卡业务相关课程，授人以渔，从专业知识技能培训入手，为了契合新生代员工的新特点、以不同授课风格，终身学习的理念。完善知识结构，大板块联合培训，精进专业知识，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，

安排了职业能力成长规划课程，帮助新员工夯实业务基础，提供丰富独特的培训体验，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，提升综合能力。有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

二、包括专业知识和业务产品介绍、邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，树立自我学习、提升培训效果。精心安排课程。有本行机关部室直线管理者，系统提升新员工履职能力和综合素养，优选各类师资。

一、举办了新员工关键成长培训班，贴近新员工特点，贴近新员工需求，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，安排了网点普惠、以此带动新员工综合素质的全面提升。提升其综合营销能力、激励员工立足岗位，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，

三、以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。工商银行马鞍山分行于10月24至25日，本次培训班讲师，为持续深化新员工培训培养体系建设，

二是着重提高新员工技能，培训班安排了专门时间，课堂展示，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，