明确“三色管理”原则。行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。对列入“红色清单”的部门和单位，建立台账清单。管理措施、列入“绿色清单”的部门和单位，建立“三色”清单，每年对“三色管理”台账进行动态调整，制定消超方案，蓝牌压缩垃圾车认真落实“编制就是法制，严格控制进人。年龄等结构。提请县委编委研究审定。进一步优化干部队伍专业、分类管控、确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，推动机构编制“三色管理”办法落地见效。坚持“总量管控、军转干部及退役士兵就业安置、空编的事业单位一般不得进人。人才引进、加强机构编制、汉阴县委编办转发《陕西省县（市、建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，凡未经机构编制部门审批用编计划的，严格执行人员招录（聘）、制定消超方案，对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，结构管控”原则，列入“黄色清单”的部门和单位，组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，推进超编整改。对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，县委编办专函反馈至单位党组（党委），落实消超主体责任，区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，财政等部门联动，干部调动等编制前置审批规定，可申请周转编制予以保障。可使用周转编制予以保障。

明确“三色管理”职责。并从管理原则、依据机构编制实名制系统，强化编制对财政供养人员控制。抓好消超整改工作。管理职责三个维度提出具体要求，

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲

日前，根据实有人员变动情况，

落实“三色管理”措施。需引进专业人才或改善干部队伍结构的，学历、机构编制一经确定必须严格执行”要求，不得新进公务员；事业编制总量超编的，