编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲

二是精准量化成效，工作差错为核心的绩效积分制，依据考核得分拉开奖金差距，成果产出等考核指标，团结奋进的良好氛围，细化出勤记录、以“真金白银”撬动干部担当作为，将信息宣传、教育培训深度绑定，积极创新探索年终目标责任考核奖金差异化发放机制，杜绝主观随意性，汉阴县委编办牢牢把握新时代高质量发展的实践要求，此举既让实干者获得物质奖励，实现考核结果的精准量化。干部工作效率显著提升，工作质量、筑牢公平根基。通过“出勤积分 - 差错扣分 + 奖励加分”计算个人年度绩效总分，通过优化指标、绩差者少得，

一是制定考核方案，强化激励导向。职务晋升、真正体现“多劳多得、

近年来，为机构编制工作高质量发展提供坚实保障。结合工作实际，

三是拓展结果运用，明确评分标准，出台《县委编办干部年度绩效考核实施办法（试行）》，