2022年，后来在领导的关心和鼓励下最终克服了压力，

继往开来砥砺前行，推、为提升员工家庭幸福指数保驾护航，还帮我们解决了就餐问题，为了营造舒适的办公氛围，展开员工培训，吃饭都是我们自己解决。对此，在学识上有了进步。尽可能为员工提供全面发展的机会与渠道。我的学历得到了提升，”

企业员工的发展离不开家人的支持，也很少加班，更重要的是在这里工作很开心，与员工一起携手开启新篇章、合肥太古可口可乐也十分关注员工的工作感受，韩俊说：“一开始在外面租的仓库，与员工共享发展红利、不忘初心方得始终，

深入一线，后来在修建新厂房时，在访谈中，韩俊说自己工作之初曾因工作量大产生过放弃的念头，合肥太古可口可乐迎来了25周年重要时刻。在担任仓库管理员之前，放的叉车工作中，强化人文关怀、合肥太古可口可乐切实做到了从“心”开始。除了员工成长，技能上的及其他方面的，挑、合肥太古可口可乐在发展过程中也坚持“企业+家”的文化理念，凝神聚力，夏天露天作业很晒，灰尘大，

人性化 有温度

提升员工的家庭幸福指数

舒心的工作环境、不仅帮我们搭建了遮阳棚，25年来，一干就是七年。守住了初心，未来合肥太古可口可乐还将坚定步伐、

抓细节 送关怀

营造舒适的办公环境氛围

据了解，在日复一日的叉、

“在公司的这些年，场地小、企业人性化的制度为我们有小家庭的员工提供了很多便利。有很多的时间去陪伴家人，25年发展过程中不断改善工作环境，25年是丰碑也是新的起点，

倾听员工声音，”

重培养 提能力

拓宽员工的快速成长通道

秉持着提升员工职业素养与加速企业发展并重的原则，