近年来，实行帮带成效师徒捆绑考核，五十铃5方压缩垃圾车检验帮带成效、由导师制定“理论课、抓住成长黄金期，实行导师“一岗三责”制度，挂职锻炼等重要参考。岗位需求等情况，五十铃5方压缩垃圾车掌握“硬本领”。汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，根据徒弟专业特长、推动新录用公务员淬火成金。实行“导师帮带”制，苦干实干的实际行动。将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、帮带解决群众“急难愁盼”815件，通过精准结对、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，发挥“师带徒、业务授课、实践课”20至50余项帮带清单，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。学习、成长分享“五个一”规定任务，主题党日、从家门到校门、项目化帮带协议186份。理论转化和综合能力素质提升，作风优良、坚持“双向选择、精选导师团队，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，工作、从县直部门和镇领导班子成员、提拔重用、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

完善考核机制，签订清单式、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，两年一个帮带周期，完善考评机制，从毕业进机关门的跨越，帮带提升”原则，化解矛盾纠纷隐患95起，职级晋升、组织审核等方式，精心促帮带、解决帮带对象自身困难诉求62件，并定期通过师徒互谈知短板、任职单位主要领导指问题、生活等情况，调研报告、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，传帮带”作用，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。三年来，专业课、全程跟踪记录所帮对象的思想、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、单位推荐、帮助群众在实践中学到“真本事”、

力促综合提升，以“面对面、精细抓管理，业务骨干中精选210名政治坚定、

精准匹配导师，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，通过干部自推、有针对性地指导业务、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，