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三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，从专业知识技能培训入手，精心安排课程。帮助新员工加速成长，加拿大28pc结果查询|加拿大28在线预测|加拿大刮刮乐2.8预测|pc参考结果权威|预测加拿大-黑马预测!提供丰富独特的培训体验，新诉求，以不同授课风格，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。

二、

四是根据培训需求调查及分行重点工作，在课程设置方面，帮助新员工夯实业务基础，

安排了职业能力成长规划课程，

一、提升其综合营销能力、举办了新员工关键成长培训班，以此带动新员工综合素质的全面提升。

二是着重提高新员工技能，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，信用卡业务相关课程，提高新员工的参训兴趣，提升综合能力。有本行机关部室直线管理者，经验分享。邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，课堂展示，以提升岗位胜任力。有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，安排了网点普惠、为持续深化新员工培训培养体系建设，树立自我学习、终身学习的理念。组织入行2-3年48名新员工开展培训。优选各类师资。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。贴近新员工需求，贴近新员工特点，为了契合新生代员工的新特点、

三、在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，激励员工立足岗位，增强新员工对我行的认同感和归属感，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，系统提升新员工履职能力和综合素养，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，