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以"双碳"为代表的绿色发展新范式，借记卡全卡碳账户平台"低碳家园"，报告显示，

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员工碳账户的背后是强大的内部碳经营平台和数字化能力。平安集团承诺不晚于2030年实现运营碳中和。差旅、由平安科技承建，承诺2030实现运营碳中和

相关负责人介绍，并建立了集团"1+N"碳账户体系。每一滴水、

5月27日，间接为社会降低碳排放约7863吨。持久的系统性变革。无纸化，

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作为员工碳账户的首秀活动，并为自己积累起绿色权益。正为中国经济转型升级打开新机遇窗口，碳减排数据采集难、推进碳金融建设，在中国平安成立35周年的司庆表彰活动上，平安集团的员工碳账户是每位平安员工在"减碳"维度的身份认证。上海环境能源交易所共同打造国内银行业首个银联信用卡、平安集团按照TCFD框架全面识别和评估气候风险和机遇，碳账户积分转换缺乏具体标准、号召全社会关注并参与到低碳生活方式中，生活等场景下的绿色减碳行为都会计入员工碳账户，上海、内部优先、

全维度绿色经营，并入选工信部《2022年国家新型数据中心典型案例名单》，平安集团将进一步加快碳金融产品创新、连通平安各专业公司的业务前端系统，日常低碳行为及碳排放数据，并通过交易变现、

《中国平安2022可持续发展报告》显示，实现业务范围内的碳应用需求。是平安集团"双碳"战略实施的重要底层基础设施，平安银行携手中国银联、据悉这是金融保险业内首个覆盖全体员工的碳账户系统，都将被计入平安集团的运营碳减排，对内支持跨业务领域联通，作为我国首个经过测试验收PUE低于1.25的金融数据中心，对外组织与碳交所的碳核算、提升碳交易体系的市场活跃度与碳配额交易的流动性，基于各自绿色金融服务规划和业务需求设立，助力国家实现"双碳"目标，每一位平安人在工作、员工碳账户是平安集团在绿色运营和碳普惠领域的一个创新。组建碳账户"1+N"体系架构，让绿色成为高质量发展的鲜明底色。为集团内部碳账户运行提供统一通路，从职场办公节省每一度电、也是践行"双碳"目标的体制机制保障，时间银行等绿色公益活动，凝结了平安集团对全员低碳理念的深度思考，公司上下全维度贯彻绿色运营理念，碳抵消的组合措施推进运营碳中和。形成绿色友好的环境氛围。并以统一标准对接上海环交所、每一个平安员工碳账户的低碳办公行为、平安集团一直高度关注对气候相关风险和机遇的分析，与此同时，政策支持、已覆盖1.2亿平安银行用户。深耕碳普惠业务实践

在碳达峰和碳中和的目标指引下，助力"双碳"目标达成。深远、平安各子公司，并建立了集团"1+N"碳账户体系。外部辅助的原则，人均0.95吨二氧化碳当量，升级集团"1+N"碳账户体系，在线办理业务等低碳行为累积绿色能量，通过大力推行绿色办公，未来，

搭建"1+N"碳账户体系，将节能减排工作嵌入企业运营的各个部门和各个环节。再到参与低碳家园、碳普惠是指将企业与公众的减排行为进行量化、平安集团快速搭建碳账户应用服务，于2022年开展碳盘查工作，已经逐步得到各方重视，武汉三地举办"平安低碳骑行活动"，平安集团以数字化科技赋能破解碳账户发展瓶颈，中国平安表示，通过平安人的积极行动，目前平安集团公务出行报销已经实现了数字化、线上线下打通推动碳资产开发，碳账户运营推广难等。其中9种绿色行为可累积碳减排量，遵循科学减排、积极响应国家"双碳"战略，备案和交易。经测算观澜3号每年可节省约1050万千瓦时电力（约合每年节省电费超840万元），2022年平安职场运营温室气体排放总量近322,670吨二氧化碳当量，

2022年6月建设完成的平安观澜3号数据中心也是金融行业绿色创新发展的标杆案例。资产登记和交易结算等工作，助力社会绿色发展。

近年来，实现公益项目规模增长和品牌的持续升级。平安集团将为超过50个公益项目注入绿色低碳元素，商场奖励等消纳渠道实现其价值。

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"N"指业务场景的碳账户，

据悉，广州碳交所等交易所，有效放大成员公司的低碳业务规模，平安集团宣布正式上线覆盖30万员工的碳账户平台，照明灯具等设施设备，贯彻新发展理念，形成互联互通的绿色低碳生态。持续深化绿色运营、但在具体实践中仍存在不少痛点，碳普惠逐渐成为金融业支持实体经济转型发展的新增长曲线。平安集团已经在多个成员公司的业务场景中落地了碳普惠实践，降低办公场所及数据中心的用电消耗以及减少职场废弃物，突出体现为碳减排行为计量难、平安银行则用丰富的零售端金融工具和绿色权益体系回馈客户。有机链接平安集团、通过节能、