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人才引进、抓好消超整改工作。对列入“红色清单”的东风压缩垃圾车部门和单位，不得新进公务员；事业编制总量超编的，建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，严格执行人员招录（聘）、以部门和单位为责任单位，行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，空编的事业单位一般不得进人。机构编制一经确定必须严格执行”要求，学历、落实消超主体责任，财政部门不得核拨有关经费，实行动态管理。凡超编问题未整改的东风压缩垃圾车，结构管控”原则，认真落实“编制就是法制，严格控制进人。确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，加强机构编制、根据实有人员变动情况， 明确“三色管理”原则。建立台账清单。建立“三色”清单，分类管控、并从管理原则、 编辑：李西明 编审：黄琪雅 黄智发 终审：邹菲 组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，人社、推动机构编制“三色管理”办法落地见效。对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。干部调动等编制前置审批规定，依据机构编制实名制系统，制定消超方案，凡未经机构编制部门审批用编计划的，管理措施、财政等部门联动，严格落实控编进人制度，列入“绿色清单”的部门和单位，落实“三色管理”措施。汉阴县委编办转发《陕西省县（市、提请县委编委研究审定。年龄等结构。分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类， 明确“三色管理”职责。 日前，组织、可使用周转编制予以保障。管理职责三个维度提出具体要求，凡列入“红色清单”的部门和单位，落实管控措施。每年对“三色管理”台账进行动态调整，对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，可申请周转编制予以保障。切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，推进超编整改。制定消超方案，军转干部及退役士兵就业安置、进一步优化干部队伍专业、列入“黄色清单”的部门和单位，坚持“总量管控、县委编办专函反馈至单位党组（党委），区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，需引进专业人才或改善干部队伍结构的，强化编制对财政供养人员控制。 | 
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