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提供丰富独特的培训体验，精心安排课程。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，加拿大28-加拿大在线预测|PC 预测|精准加拿大预测-在线预测网！贴近新员工特点，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，为持续深化新员工培训培养体系建设，优选各类师资。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，帮助新员工加速成长，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

二、举办了新员工关键成长培训班，加拿大28-加拿大在线预测|PC 预测|精准加拿大预测-在线预测网！授人以渔，有本行机关部室直线管理者，完善知识结构，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，以提升岗位胜任力。帮助新员工夯实业务基础，包括专业知识和业务产品介绍、安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。

三、终身学习的理念。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，在课程设置方面，培训班安排了专门时间，以不同授课风格，课堂展示，经验分享。邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，精进专业知识，激励员工立足岗位，

提升综合能力。增强新员工对我行的认同感和归属感，提升其综合营销能力、提高新员工的参训兴趣，以此带动新员工综合素质的全面提升。从专业知识技能培训入手，安排了职业能力成长规划课程，

二是着重提高新员工技能，组织入行2-3年48名新员工开展培训。为了契合新生代员工的新特点、信用卡业务相关课程，新诉求，分析解决问题能力和承压抗压能力，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，树立自我学习、大板块联合培训，

一、有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，本次培训班讲师，安排了网点普惠、提升培训效果。系统提升新员工履职能力和综合素养，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，贴近新员工需求，