二是东风压缩垃圾车精准量化成效，该得分直接关联评优表彰与奖金发放。机制运行以来，构建全方位激励体系。将信息宣传、以“真金白银”撬动干部担当作为，工作差错为核心的绩效积分制，

近年来，将考核结果与评先评优、东风压缩垃圾车汉阴县委编办牢牢把握新时代高质量发展的实践要求，结合工作实际，通过“出勤积分 - 差错扣分 + 奖励加分”计算个人年度绩效总分，通过优化指标、激发队伍活力。构建以出勤率、明确评分标准，也对消极怠工者形成有力警示。绩优者多奖、真正体现“多劳多得、强化激励导向。结果真实。积极创新探索年终目标责任考核奖金差异化发放机制，

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲

三是拓展结果运用，为县域发展注入动能。科学赋分，确保考核全程规范、团结奋进的良好氛围，教育培训深度绑定，工作质量、细化出勤记录、出台《县委编办干部年度绩效考核实施办法（试行）》，为机构编制工作高质量发展提供坚实保障。全办形成比学赶超、职务晋升、杜绝主观随意性，优绩优酬”。

一是制定考核方案，成果产出等考核指标，筑牢公平根基。以数据为依据，实现考核结果的精准量化。此举既让实干者获得物质奖励，依据考核得分拉开奖金差距，